宿松融媒訊 11月29日下午，縣人社局組織召開重點工作謀劃務虛會，圍繞“今年怎么看、明年怎么干”，分析研判形勢，查找問題短板，謀劃思路舉措，推動工作落實。局領導班子成員、各經辦機構主要負責人、局機關股室負責人及有關人員參加會議。

　　會議堅持問題導向，各經辦機構、局機關股室分別交流發(fā)言，回顧2022年重點工作完成情況，分析當前存在的難點，謀劃2023年重點工作。局分管領導逐一對工作開展情況進行點評，整個務虛會起到了摸實情、聽實話、謀實招的效果。

　　會議指出，2022年是黨的二十大勝利召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵之年，今年以來，人社系統(tǒng)堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以高質量發(fā)展為主題，系統(tǒng)解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等方面發(fā)展不平衡不充分問題，在難點工作上有突破、重點工作上有創(chuàng)新、亮點工作上有提升，用實際行動詮釋了人社服務為人民的使命擔當。

　　會議強調，2023年要緊緊圍繞黨的二十大作出的戰(zhàn)略部署，從人社部門職能職責出發(fā)，研究貫徹落實的思路措施，推動黨的二十大精神在人社領域落地生根。要抓住四個關鍵點，以“穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、保民生、強人才”為工作主線，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，優(yōu)化社保工作機制，匯聚強縣智力支撐，確保民生福祉持續(xù)增進，人民幸福感顯著增強。要防范三個風險點，緊盯重點行業(yè)、重點群體，加強就業(yè)服務和兜底幫扶力度，打好政策“組合拳”，防范群體性失業(yè)風險；聚焦工程建設領域和其他欠薪易發(fā)、多發(fā)行業(yè)、企業(yè)，防范惡意性欠薪風險；嚴格待遇認證，強化數字稽核，切實維護社保基金運行安全，防范違規(guī)性受益風險。要創(chuàng)建兩個示范點，用好用活返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，著力營造更加優(yōu)質的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同步做好高層次人才的培養(yǎng)、引進、使用和服務工作，推動創(chuàng)業(yè)與人才領航發(fā)展。要守住一個主陣地，牢牢把握人社宣傳輿論工作的主動權，努力“講好人社故事、唱響人社聲音”，不斷擴大人社政策的知曉率、普惠面，讓人社政策“看得見、聽得懂、弄得清”，工作開展更加高效有力。

　　會議要求，系統(tǒng)上下要切實把思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到黨的二十大確定的目標任務上來，對標對表、扛旗爭先，奮力譜寫人社事業(yè)發(fā)展新篇章。（通訊員 朱柳笛）