宿松融媒訊 近年來，宿松縣檢察院秉持“一個案例勝過一打文件”的辦案理念，堅持強化學習培訓機制、協作配合機制、考核激勵機制，不斷以典型案例、精品案件提升檢察辦案質效為抓手，積極開展典型案例研究培育工作。

　　建立學習培訓機制，強化典型案例培育意識。通過開展典型案例、指導性案例大培訓等活動，引導檢察官深刻認識典型案例的重要作用，讓辦好案向辦典型案、辦有指導意義案件轉變。以檢委會（擴大）學習為基礎平臺，將最高檢、省院發布的典型案例、精品案例作為學習指定課件，引導干警注重發現和培育典型案例。

　　建立協作配合機制，提升典型案例培育力度。樹立典型案例“一把手”工程。由檢察長帶頭調度，通過案件管理部門逐月報送的重點案件名錄，召開典型案例推進工作會，由案件承辦人逐項分析重點案件中典型、亮點工作做法，確定培育的基礎案件。建立案例報備機制。要求業務部門在辦理案件過程中注意收集精品案例培育素材，不限于上級檢察機關案例報送的范圍，積極主動撰寫，充實本院案例庫。

　　建立考核激勵機制，激發典型案例培育動力。將典型案例培育工作納入績效考核管理體系，充分發揮考核指揮棒作用，對培育成果突出的個人，在學習培訓、先進表彰、輪崗提拔等方面予以傾斜。將案例研究成果轉化納入表彰獎勵范圍，充分激發全院干警研究培育典型案例的動力。（通訊員 高克勇）