宿松融媒訊 宿松縣審計(jì)局立足新時(shí)代審計(jì)工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)，要求審計(jì)人員切實(shí)把握“三向”，推動(dòng)審計(jì)工作提質(zhì)增效。

　　向“學(xué)”而行，梳理總結(jié)促規(guī)范。一是向標(biāo)準(zhǔn)“學(xué)”。定期召開業(yè)務(wù)分析會(huì)和問題碰頭會(huì)，確保審計(jì)實(shí)施方案的全面落實(shí)和審計(jì)作業(yè)的規(guī)范有序推進(jìn)，把質(zhì)量強(qiáng)審落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每道程序、每名審計(jì)人員。二是向過去“學(xué)”。各組審計(jì)成員對(duì)往年上級(jí)和局本級(jí)質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行總結(jié)歸納，總結(jié)近年來質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的普遍性、典型性問題并形成負(fù)面清單，積極發(fā)揮未病先防功能。三是向?qū)＜摇皩W(xué)”。會(huì)上，審計(jì)骨干積極幫助青年審計(jì)人員了解和識(shí)別審計(jì)質(zhì)量問題所在，提醒審計(jì)人員關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的時(shí)間控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮“負(fù)面清單”的正面導(dǎo)向作用。以揭示問題的普遍性、傾向性和苗頭性為目的，綜合提煉審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的典型性問題，練就審計(jì)干部發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”。

　　向“戰(zhàn)”而練，訓(xùn)審結(jié)合拔技能。今年，該局選派優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干8人次參加省、市審計(jì)機(jī)關(guān)組織實(shí)施的審計(jì)項(xiàng)目，抽調(diào)5人次參加市委、縣委巡察工作。通過實(shí)戰(zhàn)練兵，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和方式方法，拓展審計(jì)視野與思維方式。實(shí)行“業(yè)務(wù)導(dǎo)師制”和“傳幫帶”，以精準(zhǔn)培訓(xùn)幫扶提升業(yè)務(wù)能力。2024年，1人被評(píng)為高級(jí)審計(jì)師，2人獲得中級(jí)審計(jì)師職稱。把審計(jì)一線作為提升干部隊(duì)伍專業(yè)能力的“第一跑道”，持續(xù)提升審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　向“優(yōu)”而進(jìn)，對(duì)比借鑒提質(zhì)量。定期開展審計(jì)質(zhì)量檢查座談會(huì)，會(huì)上評(píng)選出優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，采用“比較法”查找差距。審計(jì)人員通過比較優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施方案、取證單、報(bào)告等文書檔案，對(duì)照審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查清單進(jìn)行自評(píng)自查，發(fā)現(xiàn)以往審計(jì)過程中存在方案編制寬泛、取證事實(shí)不詳?shù)葐栴}，根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量評(píng)分表進(jìn)行橫向打分，及時(shí)整改，進(jìn)一步強(qiáng)化審計(jì)質(zhì)量管控。（通訊員 周文潔）