本報訊 去年以來，宿松縣司法局把平時考核作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率的有力抓手，切實提升司法行政工作質(zhì)效。

　　科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)。根據(jù)不同股室、基層司法所的特點和崗位實際，在基本考核內(nèi)容上體現(xiàn)共性，設(shè)立公共指標(biāo)，在具體考核內(nèi)容上又注重突出個性，設(shè)立業(yè)務(wù)指標(biāo)。

　　靈活借助現(xiàn)代技術(shù)。建立多元主體考評機制，通過周清單、月紀(jì)實、紀(jì)檢審查、結(jié)果審定等七個環(huán)節(jié)，確定季度考核結(jié)果。同時，引入信息化技術(shù)，開發(fā)考核小程序，結(jié)合線上和線下開展公務(wù)員平時考核。

　　綜合運用考核結(jié)果。堅持平時考核結(jié)果與公務(wù)員年度考核、職級晉升、選拔任用、評先獎優(yōu)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等掛鉤，“好”中選“優(yōu)”。該局今年先后推薦3人被提拔重用、16人晉升職級、1人掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)整了4名股室主要負(fù)責(zé)人、6名副股長、8名副所長；同時，對能力欠缺、作風(fēng)不良、整改不力的干部及時給予批評教育、崗位調(diào)整等。

　　（通訊員 楊香梅 魏春鳳）【2022年12月08日 第A05版】