本報訊 為切實激發全警干事創業、爭先創優、比學趕超的工作熱情，宿松縣公安局以省廳公安工作“擂臺賽”為抓手，盯緊抓牢“四個導向”（即目標導向、問題導向、績效導向、成果導向），創建“紅、黃、黑”榜單工作機制，實施每月掛榜公示，激勵先進，督促落后，進一步緊思想、明差距、促提升，助力公安工作“擂臺賽”再上新臺階。

　　設紅榜，即“掛紅榜”，通報表揚正面激勵。紅榜即先進，在每次全省公安工作“擂臺賽”中排名進入全省第一方陣的業務工作，縣公安局予以通報表揚，并將成績納入年底績效考核中，作為重要評價指標和依據，切實形成正面激勵導向，增添全體民警輔警工作激情和干事熱情。

　　設黃榜，即“亮黃牌”，警示約談督促提醒。黃榜即退步，在每期全省公安工作“擂臺賽”排名同比下降的業務工作，縣公安局予以警示約談，以分管此項工作的局領導親自約談警種負責人和具體工作負責民警，緊思想、找問題、析原因、細措施，在思想上施壓加擔、工作上督促指導、落實上調度推進，全力快速提升。

　　設黑榜，即“貼黑簽”，通報批評責令整改。黑榜即落后，在每期全省公安工作“擂臺賽”排名后10名的業務工作，縣公安局予以通報批評，由縣公安局主要領導約談警種負責人以及具體工作負責民警，寫出書面報告，責令立即整改，實行“日總結、周匯報、月考核”工作制度，實時掌握工作開展情況，確保整改取得實際效果。

　　（通訊員 吳效賡）【2023年03月09日 第A07版】